MARKETINGOVÝ MANAŽER PRO ŠPIČKOVOU ZEMĚDěLSKOU TECHNIKU 

Působnost: Česká republika
Společnost Agromex (výhradní dovozce značky Fendt, Weidemann, Pellenc, Kröger a Kerner a také značky Lemken) je významným hráčem na poli prodeje zemědělské a další speciální techniky v České republice. Na trhu působíme úspěšně již od roku 1992 a jsme součástí mezinárodní skupiny Danish Agro.

Chcete se i vy podílet na našem úspěchu? Hledáme kolegu/kolegyni do manažerského týmu pro řízení marketingu napříč celou Českou republikou (6 poboček+4 servisní střediska)
 

Koho u nás rádi přivítáme?

• Kandidát/ka s VŠ titulem nebo pokročilým odborným vzděláním
• 5 let relevantních zkušeností v marketingu na podobných pozicích ve větších společnostech zejména v oblasti velkých strojů (zemědělství, nákladních automobilů, stavebnictví, lesnictví) případně automotive
• Kladný vztah k zemědělské technice a zemědělství a ochota se vzdělávat
• Velmi dobrá znalost anglického a českého jazyka
• Znalost práce s MS Windows a Office
• Tvůrčí přístup
• Dobré komunikační, prezentační a organizační dovednosti
• Časová flexibilita a ochota cestovat
• Řidičský průkaz B

Co bude vaše plus (avšak není podmínkou)

• Znalost zemědělských nebo jiných strojů
• Vedení projektů, realizace ´eventů´
• Znalost německého jazyka

Co obnáší práce MARKETINGOVÉHO MANAŽERA V AGROMEXU?

• Zodpovědnost za realizaci marketingové a komunikační strategie Agromexu, skupiny DanishAgro a výrobců našich strojů
• Vývoj a realizace marketingového plánu a cílů společnosti v úzké spolupráci s vedoucími pracovníky
• Proaktivní a prozákaznický přístup k celkové prezentaci společnosti ve všech sférách komunikačních kanálů
• Spoluvytváření a dodržování marketingového rozpočtu
• Plánování a realizace marketingových kampaní, reklamních akcích, propagačních materiálů a dalších marketingových aktivit a projektů a měření jejich účinnosti
• Zodpovědnost za přípravu a plnění dealerských standardů definovanými jednotlivými výrobci
• Odpovědnost za postupné vytvoření a vedení vlastního oddělení v souladu s definovanými cíli; udržování a rozvoj klíčových kompetencí a procesů
• Úzká spolupráce s obchodním, poprodejním a HR týmem, přispívá k rozvoji a realizaci prodejní, poprodejní a HR strategie z pohledu marketingu

Jak vnímáme naše zaměstnance?

• Vážíme si znalostí našich zaměstnanců a preferujeme dlouhodobou spolupráci
• Každého zaměstnance vnímáme individuálně a snažíme se mu vyjít vstříc
• Nasloucháme připomínkám zaměstnanců a vítáme aktivní přístup
• Možnost profesního a karierního posunu u nás není fráze
• Na našich pracovištích vládne přátelská atmosféra
• Nový zaměstnanec má plnou podporu od kolegů i vedení společnosti

Ptáte se na benefity?

• Stabilní zázemí v mezinárodní skupině Danish Agro - čerpání a sdílení zkušeností napříč skupinou
• Prostor pro seberealizaci s dlouhodobou perspektivou, profesní rozvoj
• Práce s nejlepšími stroji v oblasti zemědělské techniky
• Bonusový systém
• Služební vůz i pro soukromé účely
• Firemní telefon a notebook
• Stravenkový paušál nebo příspěvek na penzijní/životní připojištění
• 25 dnů dovolené
• Flexibilní pracovní doba
• Sick days
• Firemní oblečení