MARKETINGOVÝ MANAŽER PRO VYJÍMEČNOU ZEMĚDĚLSKOU TECHNIKU

Společnost Agromex (výhradní dovozce značky Fendt, Weidemann, Pellenc, Kröger a Kerner a také značky Lemken) je významným hráčem na poli prodeje zemědělské a další speciální techniky v České republice. Na trhu působíme úspěšně již od roku 1992 a jsme součástí mezinárodní skupiny Danish Agro.

Chcete se i vy podílet na našem úspěchu? Hledáme kolegu/kolegyni do manažerského týmu pro řízení marketingu napříč celou Českou republikou (6 poboček+4 servisní střediska). Je to jedinečná příležitost pro spoluvytvoření a nadefinování nové pozice, pravomocí, procesů... skvělá příležitost pro ty, kteří chtějí měnit věci

KOHO U NÁS RÁDI PŘIVÍTÁME?

• Kandidát/ka s VŠ titulem nebo pokročilým odborným vzděláním
• 5 let relevantních zkušeností v marketingu na podobných pozicích ve větších společnostech zejména v oblasti zemědělství, nákladních automobilů, stavebnictví, lesnictví
• Kladný vztah k zemědělské technice a zemědělství a ochota se vzdělávat
• Velmi dobrá znalost anglického jazyka
• Znalost práce s MS Windows a Office
• Tvůrčí přístup
• Dobré komunikační, prezentační a organizační dovednosti
• Časová flexibilita a ochota cestovat
• Řidičský průkaz B

Co bude vaše plus (avšak není podmínkou)

• Znalost zemědělských nebo jiných strojů
• Znalost německého jazyka

Co obnáší práce MARKETINGOVÉHO MANAŽERA?

• Zodpovědnost za vývoj a realizaci marketingové a komunikační strategie Agromexu, včetně přispívání k celkové marketingové a komunikační strategii skupiny DanishAgro a výrobců našich strojů
• Vývoj a realizace marketingového plánu a cílů společnosti v úzké spolupráci s vedoucími pracovníky
• Proaktivní a prozákaznický přístup k celkové prezentaci společnosti ve všech sférách komunikačních kanálů
• Spoluvytváření a dodržování marketingového rozpočtu
• Plánování a realizace marketingových kampaní, reklamních akcích, propagačních materiálů a dalších marketingových aktivit a měření jejich účinnosti
• Zodpovědnost za přípravu a plnění dealerských standardů definovanými jednotlivými výrobci
• Odpovědnost za postupné vytvoření a vedení vlastního oddělení v souladu s definovanými cíli; udržování a rozvoj klíčových kompetencí a procesů
• Úzká spolupráce s obchodním, poprodejním a HR týmem, přispívá k rozvoji a realizaci prodejní, poprodejní a HR strategie z pohledu marketingu

JAK VNÍMÁME NAŠE ZAMĚSTNANCE?

• Vážíme si znalostí našich zaměstnanců a preferujeme dlouhodobou spolupráci
• Každého zaměstnance vnímáme individuálně a snažíme se mu vyjít vstříc
• Nasloucháme připomínkám zaměstnanců a vítáme aktivní přístup
• Možnost profesního a karierního posunu u nás není fráze
• Na našich pracovištích vládne přátelská atmosféra
• Nový zaměstnanec má plnou podporu od kolegů i vedení společnosti

PTÁTE SE NA BENEFITY?

• Stabilní zázemí v mezinárodní skupině Danish Agro; čerpání a sdílení zkušeností napříč skupinou
• Podpora od lokálního managementu a z Danish Agro
• Prostor pro seberealizaci s dlouhodobou perspektivou; rozjezd nové pozice
• Profesní rozvoj - v Čechách a v zahraničí
• Práce se špičkovou zemědělskou technikou
• Motivační mzdový a bonusový systém
• Služební vůz i pro soukromé účely
• Firemní telefon a notebook
• Stravenkový paušál, nebo příspěvek na penzijní/životní připojištění
• 25 dnů dovolené
• Flexibilní pracovní dobu, 3 Sick days / rok